إدارة الموارد البشرية والخدمات الإدارية
الوصف
المقدمة + النظرة العامة
Introduction & Overview
Our المقدمة + النظرة العامة (HCM) services act as an extended HR arm, offering flexible solutions from onboarding and payroll to performance management and learning & development. We help organizations improve compliance, efficiency, employee engagement, and long-term value.
Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia conseuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloreue laudantium, totam rem aperiam.
Services
خدمات الإعداد
نبني أساسيات موارد بشرية فعّالة ومتوافقة مع القوانين، من خلال إعداد السياسات، العقود، سير العمل، الحسابات الحكومية، وأنظمة الأداء، لضمان جاهزية العمليات والتوافق التنظيمي.
الأنشطة الرئيسية:
تسجيل في أنظمة التأمينات والموارد البشرية
- اللوائح والسياسات الداخلية للموارد البشرية
- HR bylaws & policies
- نماذج وقوالب الموارد البشرية
- HR forms & templates
- إجراءات التوظيف والانصراف
- مقابلات وتحقيقات الموظفين
- مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف OKR
- KPIs & OKRs
- التدريب والتطوير
نصمّم برامج تعلم مخصصة عبر تحليل الاحتياجات، وضع الميزانيات، التخطيط، وتنفيذ البرامج. جميع البرامج متوافقة مع أهداف العمل لضمان نمو الموظفين المستدام.
الأنشطة الرئيسية:
تسجيل في أنظمة التأمينات والموارد البشرية
- التخطيط ووضع الميزانية
- Budgeting & planning
- تنفيذ البرامج
- متابعة التقدم
- التقييم وتقديم التوصيات
- Evaluation & recommendations
ندير جميع وظائف الموارد البشرية اليومية بما في ذلك الرواتب، الامتثال، خدمات الموظفين، التوظيف، والتدريب، مع تحسين الكفاءة، الالتزام التنظيمي، ورؤية استراتيجية من خلال تقارير ولوحات متابعة مخصصة.
الأنشطة الرئيسية:
تسجيل في أنظمة التأمينات والموارد البشرية
- GOSI & Mudad registration
- Payroll & settlements
- HR certifications & insurance
- تقارير الموارد البشرية والامتثال
- HR & التدريب والتطوير
- التوظيف والانصراف
- مقابلات وتحقيقات الموظفين
- Employee interviews & investigations
- Training & performance systems
نعقد ورش عمل استراتيجية لتصميم بنية إدارة رأس المال البشري متوافقة مع أهداف العميل، مع دمج رؤى السوق والقدرات التنظيمية لضمان حلول عملية وقابلة للتنفيذ.
دراسة مقارنة التعويضات
نقوم بمقارنة الرواتب والمزايا مع السوق، لمساعدة العملاء على تصميم استراتيجيات تعويضات تنافسية ومرتكزة على البيانات لجذب والحفاظ على أفضل المواهب.
خطة التنفيذ
نضع خارطة طريق تفصيلية لترجمة استراتيجية إدارة الموارد البشرية إلى إجراءات تشغيلية، لضمان التنفيذ السلس، التوافق بين الأقسام، قياس التقدم، وتحقيق التحول المؤسسي.
حزم مزايا الموظفين
نصمّم حزم مزايا مخصصة للموظفين تتوافق مع ثقافة المؤسسة واحتياجات القوى العاملة، مع دعم التنفيذ والتواصل لتعزيز رضا الموظفين والمشاركة.
نظام إدارة الأداء (PMS)
ننفيذ أطر PMS مخصصة تتضمن مؤشرات الأداء، أدوات التقييم، ومواد التواصل لبناء الشفافية والمساءلة وثقافة الأداء داخل المؤسسة.
أكاديمية التعلم والتطوير (L&D)
نبني أطرًا منظمة للتعلم والتطوير تشمل مناهج مخصصة، التعلم المدمج، والتدريب حسب الدور، لضمان تطوير القدرات المستمر وجاهزية الموظفين على المدى الطويل.
We build structured L&D frameworks with tailored curricula, blended learning, and role-based training, ensuring continuous capability development and long-term workforce readiness.
نصمّم هيكل رواتب عادل وتنافسي يتوافق مع هيكل المؤسسة، لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية والحفاظ على المواهب على المدى الطويل.
نموذج التشغيل، إطار القدرات، وأدوات مؤشرات الأداء
نموذج التشغيل
نصمّم نماذج تشغيل مخصصة تشمل الهيكل التنظيمي، أطر المساءلة، مصفوفات اتخاذ القرار، تخطيط القوى العاملة، والوصف الوظيفي. يضمن هذا الوضوح والكفاءة والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
إطار القدرات
نطوّر أطرًا تحدد مهارات الموظفين، صفات القيادة، والكفاءات الخاصة بكل وظيفة عبر الأقسام المختلفة. يعزز هذا تطوير المواهب، وضوح الأدوار، والتوافق مع توقعات أداء المؤسسة.
أدوات مؤشرات الأداء (KPIs)
ننشئ أدوات لقياس الأداء على مستوى الشركة، الأقسام، والأفراد. تتيح هذه الأدوات متابعة الأداء بشفافية، تعزيز المساءلة، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات للتحسين المستمر.
خطط الحوافز وتنفيذها
نصمّم وننفّذ خطط الحوافز بدءًا من صياغة السياسات وصولًا إلى التنفيذ والتواصل، لضمان التبني الفعّال، مشاركة الموظفين، والتوافق مع أهداف الأداء المؤسسي.
لماذا J&G
Why J&G
يضم فريقنا متخصصين مهرة من خلفيات متنوعة، يقدمون معرفة متخصصة وأفضل الممارسات لضمان حلول إدارة رأس المال البشري شاملة وعالية الجودة.
We ensure HCM processes comply with local labor laws, minimizing legal and operational risks while supporting uninterrupted business operations
نصمم حلولًا مخصصة لكل عميل، سواء من خلال الاستشارات، أو التعهيد الخارجي، أو التعاون المشترك، لضمان دعم عملي وفعال وقابل للتكيف.
ضمان جودة صارم
نضمن جودة عالية في كل خطوة من العمل، مع التركيز على الدقة والموثوقية والمعايير العالية باستمرار.
بناء القدرات والتعاون
نعزز قدرات العملاء من خلال مشاركة المعرفة والتعاون، مما يدعم بناء قدرات داخلية وثقافة تحسين مستمر داخل المؤسسة.
We simplify HCM operations, eliminate inefficiencies, and optimize resources, enabling faster decisions and more strategic organizational focus.
📩 اطلب عرض فريق إدارة الموارد البشرية الآن: [البريد الإلكتروني]
We help organizations build adaptable, resilient workforces, keeping HR practices flexible to meet evolving business needs and external challenges.
Value Proposition
Our team combines diverse expertise to deliver high-quality HCM solutions. We provide flexible, tailored support through advisory, outsourcing, or co-sourcing, with strict quality assurance. By sharing knowledge and collaborating closely, we build client capabilities and foster continuous improvement.
